こんにちは！ビグモリです。医薬品卸歴10年以上です。
６月の昇給額が6000円でした。自分では嬉しいと思ってます。
なぜ、そんなに医薬品卸の年収を知りたがるんですか？
こないだも、とある薬局の社長から「ビグモリ君、月々手取りでいくらもらえるん？」と、かなり失礼な初老社長が聞いてきました。
さすがに嘘なんか付く気もなく、正直に、
ビグモリ：「月26万くらいですね～」と言いました。（車両手当込み）
初老社長が、可哀そうな感じでうなづいていました・・・（ウンウンと・・）
ざっくり年収でいうと、515万くらいです。自分的には悪くないと思います。
ネット上に出ている大手4大卸の年収を調べてみました。
大手4大卸の年収
大手というと、アルフレッサ、メディパル、スズケン、東邦になります。
年収は公表されていますが、福利厚生などはわかりません。住宅手当、家族手当、役職手当・・・などは実際働いている人にしかわからないので不明です。
下記の年収は、2020年4月のものです。
アルフレッサホールディングス
平均年齢：42.8歳
平均年収：766万
メディパルホールディングス
平均年齢：47.1歳
平均年収：793万
スズケン
平均年齢：44.9歳
平均年収：641万
東邦ホールディングス
平均年齢：45.4歳
平均年収：621万
東邦系は低いようです。
医薬品卸の年収の不思議
営業利益1%台にも関わらず、年収は悪くありません。
不思議です。
ただし、上記の大手卸の子会社は、もう少し年収が低くなる傾向にあります。
医薬品卸の年収は、621万～793万（40代）
因みにアラフォーの私は年収515万です。
世間一般の40代の平均年収が、567万なので医薬品卸は良い方ではないでしょうか。
とは言え、私のような平社員は平均年収までいけないかな～と思います。
30代後半の転職となると、年収ダウンも覚悟しなければなりません。
20代であれば、他業種へ転職すればすぐに年収UPも可能ではないでしょうか。
退職しそうでしない若手の話です。
医薬品卸を「辞めたい！辞めたい！」というけど辞めない理由
医薬品卸は合併を繰り返し年収にバラつきがある
この話は社内ではタブーな感じですね。
〇〇薬品と〇〇薬品が合併して、給料がどちらか高い方に合わすと思いきや、何もなく・・・差がついたままの状態の卸もあります。
同じ会社の同じ立ち位置の社員の給料が違い過ぎるという現象が起きています。
医薬品卸のMSで40代50代で平社員の末路
大変厳しい話をしますが「自分では俺はできる！」「得意先の心は掴んでる！」などと思っているMSがいます。
ですが、40代50代で平社員というのは社内からの評価は無いということです。おそらく大したスキルもなし！卸限定スキルしかなし！という残念なMSです。
若手社員にどんどん抜かれて悲惨です。今現在、そういう残念なMSになりかかっているのなら早急にスキルUPしましょう。
無理でしょうが・・・
40代50代でスキルUPは遅いのか？
やろうと思った今が一番若い日です。たった1年2年学んだだけで、大きな自信にもなります。
MSの仕事に活かせないから意味がない・・・などと思わないでください。
MSの仕事の為にやるのではなく自分の引き出しを増やすために学ぶのです。
多くのMSが何も学ばず、何のスキルもなく年数だけ増えています。
家族の生活を人質に、会社の言いなりになるという感覚は本当に嫌です。
なので、その他大勢のMSや幹部の人間が持ちえないスキルを身に付けていきたいのです。
たった1年2年頑張るだけ生涯のスキルが身に付きます。それをどんどん増やしていきます。
私は一般の平社員ですが、自分よりも若い人が係長や課長で大勢います。
役職では負けても家に帰って勉強量では負けてません。
難しいかもしれませんが、家族の生活を会社に人質に取られたくはありません。
自分の経済的な市場価値を調べてみたい方
医薬品卸をやっていると、自分は薬も売っているし役職もあるし実力があると思われている方がいますが、果たして別の会社に行っても通用する人材なのか・・・。
おそらく医薬品卸の仕事の中のスキルというのは大したスキルでありません。
今すぐに転職したい方は転職エージェントと面談・相談が理想ですが、
今すぐ転職しなくてもいいという方は、まずは自分の市場価値をミイダスで診断してみて下さい。
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医薬品卸が転職エージェントを使ってみると世界が広がった
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