30代の転職について

30代男性は家族の為に嫌な仕事を続けるべきなのか!?

30代の転職について
30代
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子供もいるし、家族が大事、でも嫌な仕事は続けたくないし・・どうする?

家族や恋人の為に嫌な仕事を続けるのか?と言われると、

本当に迷います。。。

ですが、理由によっては即、転職です。

その理由について解説していきます。

家族はいるけど、転職を勧める場合について

30代になって恋人や家族ができて守るべき人ができても、転職をおすすめする場合とおすすめしない場合があります。

日本人の習性として我慢して嫌なことにも耐えることが美徳という感覚がありますが、これは大きな間違いです。

例えるなら、環境の悪いところで育った子供はそれが当たり前になり、これが悪いことなのかどうか認識できなくなってしまいます。

会社も同じで、これは世間一般的にはおかしいと思われることも平気でやらせたり、絶対に関わってはいけない会社もあります。

そこで働いている社員は世間的にはおかしいことに慣れてしまい、痛みを感じる痛覚すら無くなってしまいます。

この状態になっていたらヤバイと思った方がいいです。

パワハラも同じです。

おかしいと思ってもそのうちおかしいという感覚すら無くなっていき精神崩壊してしまいます。

家族や恋人がいても転職した方がいい会社の特徴を紹介していきます。

家族がいても転職した方がいい会社は?

1つ目

・企業理念、価値観が合わない会社

企業理念が合わない会社や価値観が合わない会社はお互いが損をします。

社員が同じ目標に向かわずに各自が自分の価値観を押し出している会社は根っこの部分が腐っているので退職するなら早い方がいいです。

これに関しては入社する前に知らなければならないことです。

2つ目

長時間労働が続く会社

長時間労働や残業がいけないというわけではありません。

長時間労働が常態化しているような会社は、そもそも社員のことを考えていない。

社長や幹部の人間性が良いから頑張っているというのは大きな間違いです。上手く働かされているだけです。

3つ目

パワハラがある会社

パワハラの相談件数は増えています。

ろくでもない会社が本当に多く、このように表面に出てくるのはごく一部です。

耐えて苦しんでいる人は即効、退職しましょう。これは逃げるのではありません。自分の身を守っているだけです。

パワハラは、自己都合退職ではありません。会社都合に切り替えることも可能です。

関連リンク: 厚生労働省|労働条件相談ほっとライン

もしパワハラをする上司の上司に相談しても解決しないような会社はアウトです。

会社ぐるみで容認している証拠です。

精神的苦痛でメンタルが崩壊してからでは遅いです。そんな会社は辞めた方がいいです。

訴えることも可能です。

関連リンク:労働問題弁護士ナビ

仕事に見合った給料ではない場合は転職を!

少し前にニュースにもなりましたが、月収23万のニュースをご存知ですか?

ツイッターでも話題になり、手取り23万という時点ではそこまで悪くないのでは・・・という声もありましたが、

手取り23万の月々の残業時間が300時間というあり得ない状態です。

おそらく、転職を考える余裕、格安スマホにする余裕もなく思考停止状態です。

お弁当を作る気力なんてあるわけがありません。

ここまできたら社畜の完成です。

思考が停止する前に転職をおすすめします。

参考程度に見てほしいのですが「doda」という転職支援会社が自社サービスを利用した20~65歳までの約36万人のビジネスパーソンの平均年収を算出したものがありました。

→dodaを利用したい方はこちら

このデータはdodaの転職サービスを利用した方々の平均となりますが、世間一般的な年収より若干高い傾向にあります。

doda以外にも転職をサポートしてくれる企業は増えています。

→【厳選】30代におすすめ転職エージェントはこちら

30代男性で辞めない方が良い会社について

今の会社が自分に合っているかいないを考えてみてください。

この時に、この部分が少し合っていないとか、こういうところが嫌いとかで退職をするのは要注意です。

完璧にマッチしている人なんか滅多にいません。

会社と少しの合わない部分は短期的にはどうにもなりませんが、長期的には改善する可能性もあります。

職場に尊敬できる上司や仲間がいる場合は辞めない方がいいです。転職することで年収UPをしたとしても不幸になってしまう可能性もあります。

まとめ

30代の男性で家族がいても退職を勧める場合は、

  • 企業理念が合わない会社
  • 長時間労働の常態化
  • パワハラがある

企業理念が合わない会社は、会社にとっても労働者にとってもストレスです。

なるべくなら早い段階で辞めたほうがいいです。

長時間労働により給料が成りたったりする会社はどんなに優しそうな社長でも本性はブラックです。改善する気がないのです。

パワハラは今の時代、大問題です。訴えれるレベルです。

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